Wie kunnen uw organisatie beter verkopen dan uw eigen medewerkers? Nieuwe medewerkers die binnen zijn gekomen via bestaande medewerkers passen vaak beter in uw organisatie en blijven daardoor ook nog eens langer. Daarbij zijn de kosten van referral recruitment ook nog eens lager dan de kosten van werving via bureaus of via media.

In de VS werft ongeveer 60% van de werkgevers personeel met behulp van een referral programma. In Italië is dat zelfs 80%. In Nederland is referral recruitment minder populair: ongeveer 30% van de nieuwe medewerkers komt binnen via het netwerk van eigen medewerkers. In Nederland valt voor veel werkgevers dus winst te boeken op dit vlak.

Een goed referral programma gaat echter verder dan het verstrekken van een bonus aan medewerkers die een nieuwe medewerker hebben aangedragen.

• Hoe presenteren uw medewerkers uw organisatie aan anderen?
• Hoe past het referral programma binnen gehele arbeidsmarktcommunicatie beleid?
• Welke middelen zet u in om het referral programma te faciliteren en levend te houden?
• Hoe zorgt u voor een succesvolle lancering van uw referral programma?
• Welke rol spelen de medewerkers na het aanbrengen van een kandidaat in de sollicitatie procedure?

Ik kan u adviseren bij het opzetten en inrichten van een succesvol referral programma.